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我们公司让每个部门和子公司每月发几篇400字以上的工作简报，400字以上是一件事写400字，很简单的事，非要让你写一大堆废话空话凑够400字才算。发不够每月绩效考核扣分，然后每月的绩效考核排名基本都是看谁在信息报送这一项上扣的分少。

这个工作以前就是在公司大群里有什么事发一条信息简单说一下，再附张照片，很简单的事，后来总公司的综合办回来一个人，就给他安排了这么个工作，负责汇总工作简报，特别明显的因人设事。

然后现在也都不在公司群里发工作动态了，原来起码能知道每个部门子公司每天都在干什么，现在只有每周三四条的工作简报，还以文件下发，都没几个人看。

关键词： 绩效考核 在干什么 基本都是