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去年九月份一直到今年，湖北、内蒙等地区，早已开始清理机关事业单位的编外合同工人员，这或许将会成为未来的一个趋势，编外的工作人员将会越来越少，对于国家来说，编外人员的这部分开支将来可以用来发展祖国，是一件好事，但是对于大学毕业生来说，是减少了一个就业的方向。

所以接下来想成为雇员的大学生们要考虑清楚，很可能刚上岗没多长时间就被辞退了，这类工作不是长久之计，但是这也不意味着这条路被堵死了，毕竟中国这么大，每个地区的情况不同，所以学生们在就业的时候要谨慎。

这或许意味着公务员招考岗位不会增加

工作人员表示缩减后，收回的编制将会用到重点的领域里，做到在不增加编制总数的情况下，完成结构性优化。

这对于大批想要报考公务员的学生们来说，意味着将来岗位不仅不会增加，还可能或减少，未来的招考情况并不乐观，未来几年公务员报考人数或许会持续增加，竞争会更加激烈，这对于未来的我考生来说是一个挑战。

最终能上岸的人数并不多，今年公务员国考的报名人数突破250万人，招录人数仅为3.71万人，只有大约1.4%的考生能上岸，其余的98.6%的考生都会被淘汰，可见竞争十分激烈，这是大家选择的主流，但是却不是就业的主流，想要解决就业稳定问题，还是要靠自己。

被裁减的编外人员将何去何从？

这部分工作人员有考公务员的志向，但是却因为门槛而被拒之门外，笔者认为未来专升本和考研的人数将会达到一个小高峰，两三年之后，“考公热”将会再次掀起热潮。

不过体制内并不是毕业生们的唯一选择，有时候就业难也不完全是环境的问题，还可能是个人能力的问题，按照这个趋势，如果学生的个人能力不过硬，在体制内也可能被裁员，所以强化自身技能很重要。

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